Loading...
Back To Top
background


أن نكون الشركة الرائدة في مجال التطوير والاستثمار وأن نصنع علامة تجارية استثمارية عالمية، يكون لها مساهمة فاعلة في تحقيق رؤية المملكة 2030 وأن نلبي تطلعات مساهمي الشركة.



النزاهة

ندرك أن النزاهة والثقة هما جوهر كل علاقة ولهذا نلتزم بوعودنا اتجاه شركائنا وعملائنا وأعضاء الفريق.

الاستدامة

لأن المستقبل هو غايتنا، والبيئة جزء من الغد، نهتم بالاستدامة على جميع الأصعدة. فما بين المساحات القادرة على التكيف والنمو والبناء المستدام، هناك استمرارية نضمنها لساكني مشاريعنا ومرتاديها ضمن إطار واعٍ يضع البيئة في مقدمة الأولويات.

رضا العملاء

نضع العميل في صميم أولوياتنا، فكل خطوة نتخذها تبنى على سؤال جوهري: ما الذي يحتاجه العميل؟ لنتخذ ركيزة ترسم طريق أعمالنا.

الرؤية الاستراتيجية

نُؤمن بأن التخطيط المتقن هو أساس النجاح قبل بدء العمل. نُكرس الوقت الكافي لفهم التحديات والفرص المستقبلية، ثم نُعد خططنا واستراتيجياتنا بناءً على رؤية استراتيجية محكمة
t

background

القيادة أصلُ الريادة

في شركة عدل، لم تكن بدايتنا مجرد خطوة في سوق الاستثمار العقاري، بل كانت رؤية تأسيسية مبنية على قناعة راسخة: أن من يعمّر الأرض، يحمل مسؤولية أعمق من البناء، مسؤولية الإحياء.
منذ اليوم الأول، اخترنا أن نكون مختلفين اخترنا أن نبني على أساس من القيم والمعنى، والالتزام طويل الأمد، ومن هنا انطلقت فلسفتنا - نُزهر الأرض - فلسفة تقود قراراتنا، وتشكل معاييرنا، وتحدد نوع الفرص التي نقبل بها وتلك التي نتركها.
هذه الفلسفة لا تنطبق فقط على مشاريعنا العقارية، بل تمتد إلى كامل محفظتنا الاستثمارية التي تضم الصناديق، الأسهم، والشركات الخاصة. في كل أصل نستثمر فيه، نبحث عن البذرة التي يمكن أن تُزهر، وعن الفريق الذي يحمل الإيمان قبل الطموح.

زكي الموسى
زكي الموسى
رئيس مجلس الإدارة
background
زكي الموسى
إبراهيم النمر
العضو المنتدب

العدلُ أساس الإعمار

في شركة عدل، لم نؤسس شركتنا لنكون مجرد مطورين عقاريين أو مستثمرين تقليديين. بل تأسست عدل على قناعة راسخة بأن الاستثمار الحقيقي هو ذلك الذي يُحيي الأرض، وينهض بالإنسان، ويزرع أثرًا طويل المدى في النسيج الحضري والاقتصادي للمجتمعات.
فلسفتنا التي نعتز بها - نُزهر الأرض - تعبّر عن هذا الإيمان العميق، نزهر الأرض حين نختار مشاريع لا تُبني فقط، بل تُضيف، وحين نستثمر لا بحثًا عن العائد السريع، بل عن قيمة تنمو عامًا بعد عام، وحين نرى في كل فرصة استثمارية، مهما اختلف نوعها - عقار صندوق، سهم، أو شركة ناشئة - أرضًا جديدة يمكن أن تزدهر.
وسعينا اليوم يتجاوز التطوير العقاري المباشر، حيث نعمل على بناء محفظة متنوعـــة مــن الأصــول والاســتثمارات التــي تُجسد هذه الفلسفة: أصول تخلق فرصًا، وشراكات تُحدث فرقًا، واستثمارات تحمل أثرًا. في عدل، نقيس نجاحنا بما نبقيه خلفنا من أماكن نابضة بالحياة، وشركات مزدهرة، وعلاقات مبنية على الثقة والرؤية المشتركة.
أدعوكم لاكتشاف عدل، ليس فقط كمجموعة استثمارية، بل كفكرة أن العدل هو أساس الإعمار وأن الإعمار الحقيقي هو ما يُزهر الأرض ومن عليها.
نستثمر لنحيي القيمة، ونزهر الأرض بما يستحقه المستقبل.

background

مجلس الإدارة

زكــي الموســى

رئيس مجلس الإدارة

إبراهيــم النمــر

نائب رئيس مجلس الإدارة – العضو المنتدب

background

مجلس الإدارة

عبدالغني النمر

المؤسس المشارك
وعضو مجلس الإدارة

عبد الجليل الخليفة

عضو مجلس الإدارة

فهد حسين السديري

عضو مجلس الإدارة

عبدالله بن حسين العنزي

عضو مجلس الإدارة

نديم البراج

عضو مجلس الإدارة

background

الإدارة التنفيذية

إبراهيم النمر

نائب رئيس مجلس الإدارة – العضو المنتدب

سيد حيدر سجاد

الرئيس التنفيذي للاستثمار

فوزي المرزوق

الرئيس التنفيذي للاستثمار

background

الإدارة التنفيذية

جعفر بوحليقة

الرئيس التنفيذي للتطوير والمشاريع

أحمد المسلم

الرئيس التنفيذي للمبيعات

محمد الطالب

رئيس الخزينة

background

الحوكمة

نموذج الحوكمة
الرقابة والتدقيق
سياسات الحوكمة
مجلس الإدارة

الجهة المشرفة على توجيهات الشركة، والمجلس المُعتمد للقرارات الرئيسية

لجان مجلس الإدارة

لجنة الاستثمار: تُعنى بمراجعة جميع الاستثمارات الرئيسية

لجنة التدقيق: تُشرف لجنة التدقيق على التقارير المالية والرقابة الداخلية.

لجنة الترشيحات والمكافآت: تُدير تعيينات مجلس الإدارة وتعويضات المدراء التنفيذيين

الرئيس التنفيذي

يُشرف على العمليات اليومية وتنفيذ الاستراتيجيات.

نظام الرقابة الداخلية

يضمن إدارة المخاطر والامتثال من خلال مجموعة من العمليات المُصممة بعناية لتحقيق الكفاءة الكاملة.

المُدقق الخارجي

مراجعة مستقلة للبيانات المالية

سياسات الحوكمة

وُضعت سياسات الحوكمة لترسيخ السلوك، وتعزيز الشفافية، وحماية المعلومات:

سياسة تضارب المصالح

تمنع هذه السياسة المصالح الشخصية من التأثير على أي قرارات داخل الشركة.

سياسة الإبلاغ عن المخالفات

تسمح هذه السياسة للموظفين الإبلاغ عن أي سلوك خاطئ بطريقة آمنة.

سياسة تضارب المصالح

تمنع هذه السياسة المصالح الشخصية من التأثير على أي قرارات داخل الشركة.

سياسة المكافآت وتقييم أداء مجلس الإدارة واللجان

تُحدد هذه السياسة كيفية تحديد مكافآت وتقديرات أعضاء مجلس الإدارة واللجان.

background

شركـــــــــاؤنا

في شركة عدل، نعتز ببناء كوكبة من الشراكات التي لطالما حظت باهتمام شديد من الإدارة لما فيها من فوائد تعود على الشركة والمجتمع وأصحاب المصلحة، وفق دعم مشترك لرؤية 2030 في القطاع العقاري.



background

في شركة عدل، نؤمن أن الأرض ليست فقط قطعة جغرافية، بل هي الرمز الأكبر للإحياء، والنمو، والازدهار ومع توسع استثماراتنا لتشمل الأصول العقارية المباشرة وغير المباشرة، الأسهم، الصناديق الاستثمارية، والشركات الخاصة، فإن فلسفتنا لا تزال واحدة (نُزهِر الأرض) أي نُحيي الإمكانات الكامنة في كل أصل، وكل فكرة، وكل إنسان.



background
عقلية المالك لا المضارب

نبحث عن الأثر أولًا، ثم العائد

استثمار في الإنسان قبل الأصل

سواء كان موظفًا، شريكًا، أو رائد أعمال ننظر لقوة الفريق لا فقط الأرقام

الالتزام بالحوكمة والرؤية

فلسفة واضحة، قرارات منضبطة، ومسؤولية في كل مرحلة

تنويع ذكي يُخدم الرؤية

لا ننوع فقط لتقليل المخاطر، بل لنزرع الأثر في كل قطاع يخدم البيئة الحضرية والاقتصادية

background
الازدهار طويل الأجل

نفضل الاستثمارات التي تبني قيمة مستمرة وليست مؤقتة

الأثر النوعي

نقيم أثر الاستثمار على المجتمع ،السوق ، البيئة، أو الصناعة

الشراكة ذات المعنى

نستثمر مع أطراف نثق برؤيتهم، ونشاركهم الهدف، لا فقط العائد

التناغم مع فلسفتنا

سواء أرض، أو صندوق، أو شركة ناشئة يجب أن يخدم الاستثمار رؤية الإعمار الحقيقي